Ex analista de seguridad de TI de Sony busca acción de clase por su demanda
Un ex analista de seguridad de Sony Interactive Entertainment está demandando al fabricante de PlayStation por discriminación de género y despido injustificado, según una demanda presentada el lunes . Axios informó por primera vez la noticia el martes.
La demanda, presentada en un tribunal de California, busca el estatus de acción de clase para incluir a las mujeres afectadas por una supuesta discriminación de género en Sony. En la demanda, la ex analista de seguridad de TI, Emma Majo, dijo que a las mujeres de la empresa no se les pagaba por igual que a los empleados masculinos con títulos y roles similares, y se les negaban promociones y una compensación equitativa. Ella alegó que Sony "tolera y cultiva un ambiente de trabajo que discrimina a las empleadas".
La demanda de Majo dice que le contó a Sony sobre la discriminación con una declaración firmada en 2021. Su demanda alega que "poco después", la empresa la despidió. La empresa atribuyó su despido a la eliminación de un departamento, pero Majo dijo que ni siquiera formaba parte de ese departamento.Majo detalló estas y otras acusaciones de una carrera en Sony que se remonta a 2015. Dice que vio prejuicios contra las mujeres con respecto a las promociones; que permaneció en el mismo puesto sin ascenso durante seis años, a pesar de que pedía uno con frecuencia; y que algunos supervisores masculinos, incluido el director de seguridad Yuu Sugita, no hablarían con las mujeres con la puerta cerrada. Si otro colega masculino estuviera presente, Sugita solo hablaría con él,
Majo agregó que con frecuencia hacía solicitudes a través de sus compañeros de trabajo masculinos, sintiendo que serían ignoradas si las hacía. Asimismo, Majo dijo que ha “escuchado personalmente a los gerentes hacer comentarios basados en el género sobre las trabajadoras”. Majo también dijo que la compañía tenía una división de 60-40, de hombres a mujeres, cuando comenzó en 2015, y la compañía contrató a más hombres que mujeres a partir de entonces. Según un estudio de 2020 , el comité ejecutivo de Sony era exclusivamente masculino. La demanda de Majo dice que cree que hay prejuicios de género y, debido a que habló al respecto, provocó su despido.
Majo presentó una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) y recibió un “aviso de derecho a demandar” en noviembre. El DFEH es la autoridad estatal que presentó una demanda por discriminación de género contra Activision Blizzard en julio. Los trabajadores de Activision Blizzard dejaron de trabajar la semana pasada luego de otro informe que describe el conocimiento del CEO Bobby Kotick y la supuesta interferencia en los casos de acoso sexual en la empresa. Estas demandas también siguen a una demanda por discriminación de género presentada contra Riot Games; la compañía se conformó con $ 10 millones en 2019 .
La industria de los videojuegos se encuentra en medio de un cálculo más amplio de prejuicios, discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Grandes empresas como Ubisoft , así como Riot y Activision Blizzard, se han visto obligadas a reconocer el entorno laboral tóxico al que se enfrentan las mujeres dentro de sus empresas, mientras sus empleados luchan por lugares de trabajo más seguros.
La semana pasada, el jefe de PlayStation, Jim Ryan, llamó notablemente a Activision Blizzard y al CEO Kotick en un correo electrónico al personal; dijo a los trabajadores que estaba "desanimado" y "sorprendido" de que Activision Blizzard no haya abordado su "cultura profundamente arraigada de discriminación y acoso".
[Fuente]: polygon.com
Anónimo.( 23 de Noviembre de 2021).PlayStation señales de comando [Fotografía]. Modificado por Carlos Zambrado Recuperado de polygon.com
