Después del despido el mes pasado
La exempleada de PlayStation, Emma Majo, presentó una nueva demanda por discriminación de género contra PlayStation después de que un juez federal desestimara un intento inicial en abril. Majo, exanalista de TI de PlayStation, inicialmente presentó una demanda contra la compañía en noviembre pasado , alegando, entre otras cosas, que PlayStation pagaba menos a las mujeres que a los hombres en trabajos similares, que a las mujeres se les negaban promociones y que fue despedida injustamente "pronto". después de" enviar una declaración firmada a Sony en 2021 que detalla el supuesto sesgo de género que había experimentado.
Esas afirmaciones iniciales fueron respaldadas por una serie de nuevas acusaciones en marzo , cuando ocho empleados más de PlayStation, pasados y presentes, presentaron declaraciones alegando acoso sexual, intimidación, prejuicios de género y la incapacidad de investigar adecuadamente estos problemas en la empresa. Un juez federal finalmente se movió para desestimar la demanda en abril , citando la falta de "hechos específicos", pero dijo que ciertos elementos del caso podrían continuar, específicamente aquellos relacionados con el despido de Majo de PlayStation y cualquier violación de la protección de denunciantes que pueda haber ocurrido. - y que se podría volver a presentar el caso con más detalles.
Y eso es exactamente lo que Majo ha elegido hacer. Como informó Axios , una versión modificada de la demanda con un enfoque más limitado ahora se ha presentado ante un tribunal de California, esta vez buscando daños y perjuicios para todas las mujeres que trabajaron en las ubicaciones de PlayStation en California por debajo del nivel de vicepresidente, en lugar de para todas las empleadas de PlayStation en todo los Estados Unidos.
Se dice que las acusaciones en la nueva demanda son en gran medida similares a las de la presentación original de noviembre, incluidas las afirmaciones de que las mujeres no fueron promovidas en favor de colegas masculinos, junto con reclamos de salarios desiguales y represalias, pero ahora incorpora explícitamente "hechos más específicos". sobre las políticas y prácticas de toda la clase [en PlayStation] que institucionalizaron la discriminación y el acoso por motivos de género".
En particular, estos incluyen detalles basados en las declaraciones antes mencionadas presentadas por empleadas de PlayStation en marzo, y un estudio de Deloitte en el que se descubrió que Sony tiene un porcentaje "muy bajo" de mujeres en puestos gerenciales en comparación con sus pares. Sony aún no ha comentado sobre la demanda revisada por discriminación de género, pero espera escuchar más a medida que se desarrollen los procedimientos.
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[Fuente]: eurogamer.net
Anónimo.( 23 de Mayo de 2022).PlayStation. Modificado por Carlos Zambrado Recuperado eurogamer.net
