Con casi 15 años operando en el Perú, se ha visto inmersa en una serie de demandas de sus trabajadores, que exigen mejoras en las condiciones laborales y pago de horas extras que les adeuda desde hace 13 años.
"El sueldo básico para los vendedores es de 100 soles, ni siquiera el sueldo mínimo. El pago de comisiones tiene como referente las ventas realizadas. Todo depende del mes del año y del área en que trabajes", expresó Hugo Visosa, secretario de defensa del sindicato de trabajadores de Ripley.
Por otro lado Ripley ha sido convocada por el Ministerio de Trabajo para este lunes 19 a las 3 p.m. a una reunión con los miembros del sindicato. De no acudir nuevamente, la empresa será multada.
El viernes 16 de julio, los trabajadores realizaron una manifestación frente al local de la tienda ubicada en San Isidro, en protesta por la presunta violación de sus derechos laborales.
Por estas infracciones, que echan por tierra su publicidad de mejores ofertas, mejor servicio y moderna administración, deben abonar un total de 120,593 nuevos soles.
Al cierre del 2009 Ripley registró ingresos en el Perú por más de 880 millones de dólares. Un monto que sin duda proviene también del esfuerzo de sus 7,684 trabajadores. Pero en lugar de estimularlos mejorando las condiciones laborales, la cadena chilena de tiendas por departamento se niega a aumentar sueldos, modifica arbitrariamente horarios de trabajo, no paga horas extras, amenaza con no renovar los contratos temporales y le hace la guerra al sindicato.